Pareigybių vertinimo lentelė: kriterijai, svoriai ir pavyzdys kepyklai
Trumpai
- Pareigybės grupuojamos pagal objektyvius ir lyčiai neutralius kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas.
- Kiekvienas kriterijus vertinamas, pavyzdžiui, nuo 1 iki 5, o kriterijų svorius pagal svarbą gali nustatyti darbdavys.
- Vienodą ar panašų balų skaičių surinkusios pareigybės priskiriamos tai pačiai grupei.
- Vertinimo lentelė pridedama prie darbo apmokėjimo sistemos (DAS) ir parodo, kaip sudarytos grupės.
Penki kriterijai
Darbo kodekso 140 straipsnis, pakeistas įstatymu Nr. XV-969, reikalauja pareigybes suskirstyti į grupes pagal objektyvius ir lyčiai neutralius kriterijus. Juos aprašo VDI rekomendacijos (p. 6-7):
| Kriterijus | Ką vertinti |
|---|---|
| Įgūdžiai | Pareigybei būtinas praktinių gebėjimų lygis, įskaitant bendravimą, emocijų valdymą ir darbą su žmonėmis (taip pat DUK 2.9). |
| Reikalaujama kvalifikacija | Būtinas formalus išsilavinimas, profesinės žinios, pažymėjimai ar leidimai. |
| Pastangos | Fizinių, protinių ir emocinių resursų intensyvumas. |
| Atsakomybė | Atsakomybės laipsnis už žmones, darbo priemones, pinigus, sprendimus ir klaidų pasekmes. |
| Darbo sąlygos | Darbo vietos aplinka: triukšmas, temperatūra, rizika, darbas naktį ar lauke. |
Vertinama pareigybė kaip laisva, nesiejant jos su ją užimančiu žmogumi (VDI DUK 2.1). Remkitės tiksliais pareigybių aprašymais: jei aprašymas neatspindi tikro darbo, pirmiausia jį patikslinkite (DUK 2.2).
Skalė nuo 1 iki 5
VDI rekomendacijose (p. 8) siūloma penkių lygių skalė:
| Balas | Lygis ir reikšmė |
|---|---|
| 1 | labai žemas: poreikio visiškai nėra |
| 2 | žemas: poreikis minimalus |
| 3 | vidutinis: poreikis yra arba kyla kartais |
| 4 | aukštas: poreikis yra didelis ir įprastas |
| 5 | labai aukštas: poreikis yra labai didelis ir visada |
Svoriai ir balų suma
VDI rekomendacijose (p. 8) nurodyta, kad darbdavys galėtų nustatyti kiekvieno kriterijaus svorį, atsižvelgdamas į jo reikšmingumą. Svoriai neprivalomi, bet padeda parodyti, kas jūsų įmonėje svarbiau. Balų suma skaičiuojama taip: kiekvieno kriterijaus įvertinimas dauginamas iš jo svorio, o sandaugos sudedamos.
Pavyzdyje naudojami svoriai: įgūdžiai 4, kvalifikacija 4, pastangos 3, atsakomybė 5, darbo sąlygos 2. Tokius svorius generatorius siūlo pradžiai, juos galima keisti. Mažiausia galima suma yra 18 balų (visi įvertinimai 1), didžiausia 90 balų (visi įvertinimai 5).
Pavyzdys: išgalvota kepykla
Kepykloje yra penkios pareigybės. Kiekviena įvertinta pagal kiekvieną kriterijų, skliaustuose nurodytas kriterijaus svoris.
| Pareigybė | Įgūdžiai (4) | Kvalifikacija (4) | Pastangos (3) | Atsakomybė (5) | Darbo sąlygos (2) | Balai | Grupė |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Pagalbinis darbuotojas | 1 | 1 | 3 | 1 | 3 | 28 | 1 |
| Pardavėjas-kasininkas | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 39 | 2 |
| Konditeris | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 54 | 3 |
| Kepėjas | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | 59 | 3 |
| Direktorius | 5 | 5 | 4 | 5 | 2 | 81 | 4 |
Pavyzdžiui, kepėjas: 3×4 + 3×4 + 4×3 + 3×5 + 4×2 = 12 + 12 + 12 + 15 + 8 = 59 balai. Šiuos duomenis generatoriuje įkelia mygtukas „Užpildyti pavyzdžiu“.
Kaip balai tampa grupėmis
VDI rekomendacijose (p. 8) rašoma: jei pareigybės „surenka vienodą ar panašų balų skaičių, jos priskiriamos tai pačiai pareigybių grupei“. Praktiškai pareigybės surikiuojamos pagal balus ir žiūrima, kur tarpai tarp jų maži, o kur dideli.
- Konditeris (54) ir kepėjas (59) skiriasi 5 balais, t. y. maždaug 7 % visos galimos skalės nuo 18 iki 90 balų, todėl jie patenka į tą pačią, 3 grupę.
- Tarp pardavėjo-kasininko (39) ir konditerio (54) yra 15 balų, todėl tai skirtingos grupės.
- Direktorius (81) nuo kepėjo atsiskiria 22 balais ir sudaro 4 grupę.
Kad naują pareigybę būtų lengva priskirti, nustatykite grupių balų intervalus: 1 grupė 18-33 balai, 2 grupė 34-46, 3 grupė 47-70, 4 grupė 71-90. Tada kiekvienai grupei nustatomos darbo užmokesčio ribos. Žemiausia riba neturi būti mažesnė už minimaliąją mėnesinę algą, o VDI rekomenduoja maždaug ±15-20 % intervalą nuo vidurinės reikšmės (p. 10). Numeriai 1, 2, 3 ir 4 tinka Sodros SDUP pranešimui.
Galiausiai patikrinkite rezultatą: vienodos vertės pareigybės turi būti toje pačioje grupėje. Jei rezultatas atrodo keistas, peržiūrėkite įvertinimus pagal pareigybių aprašymus, o ne pagal dabartinius atlyginimus. Jei to paties pavadinimo pareigybės iš esmės skiriasi funkcijomis, atsakomybe ir kvalifikacija, pavyzdžiui, jaunesnysis ir vyresnysis specialistas, VDI rekomenduoja jas priskirti skirtingoms grupėms (DUK 2.8).
Įsteigus naują pareigybę, ji įvertinama tais pačiais kriterijais ir priskiriama grupei, į kurios balų intervalą patenka jos suma. Tada atnaujinamas ir DAS priedas.
Dažnos vertinimo klaidos
- Vertinamas žmogus, o ne pareigybė. Patyręs darbuotojas nepadaro pareigybės vertingesnės. Patirtį galima įvertinti nustatant darbo užmokestį grupės ribose (DUK 3.6).
- Nuvertinami bendravimo įgūdžiai ir emocinės pastangos. VDI DUK nurodo, kad direktyva reikalauja jų nenuvertinti, kad būtų išvengta netiesioginės diskriminacijos profesijose, kuriose daug bendraujama, pavyzdžiui, aptarnaujant klientus (DUK 2.9).
- Balai pritempiami prie dabartinių atlyginimų. Vertinimas turi parodyti pareigybių vertę, o atlyginimų neatitikimus reikia spręsti atskirai.
- Vertinama pagal pareigybės pavadinimą. Du darbai tuo pačiu pavadinimu gali skirtis, todėl remkitės aprašymais (DUK 2.2).
Kontrolinis sąrašas
- Peržiūrėkite ir, jei reikia, patikslinkite pareigybių aprašymus.
- Nuspręskite dėl kriterijų svorių ir užrašykite, kodėl jie tokie.
- Įvertinkite kiekvieną pareigybę nuo 1 iki 5 pagal kiekvieną kriterijų.
- Apskaičiuokite balų sumas.
- Sujunkite panašias sumas į grupes ir nustatykite balų intervalus.
- Patikrinkite, ar vienodos vertės pareigybės yra toje pačioje grupėje.
- Lentelę pridėkite prie DAS kaip priedą.
Vertinimas ir grupės be skaičiuoklės
Generatoriuje pareigybes įvertinate pasirinkdami balus, svorius nustatote nuo 1 iki 5, o grupės ir darbo užmokesčio ribos pasiūlomos automatiškai. Vertinimo lentelė tampa DAS 1 priedu, o pagal tuos pačius įvertinimus parengiami ir pareigybių aprašymai. Peržiūra nemokama.
Dažniausi klausimai
Ar kriterijų svoriai privalomi?
Ne. VDI rašo, kad darbdavys „galėtų“ nustatyti kiekvieno kriterijaus svorį. Be svorių visi kriterijai laikomi vienodai svarbiais, o balų suma lygi įvertinimų sumai.
Kas turi vertinti pareigybes?
Konkrečius vertinimo kriterijus nustato darbdavys ar jo sudaryta vertinimo grupė (VDI DUK 2.1). Mažoje įmonėje vertinti gali vadovas, tačiau naudinga, kad įvertinimus peržiūrėtų dar bent vienas žmogus.
Ar galima pridėti kitų kriterijų?
Taip. Draudimo remtis ir pareigybės aprašyme nepaminėtais kriterijais nėra (VDI DUK 2.2), tačiau jie turi būti objektyvūs ir lyčiai neutralūs.
Šaltiniai
- VDI rekomendacijos dėl darbo apmokėjimo sistemos (2026-06-02), PDF (p. 6-10).
- VDI: Skaidrus darbo užmokestis, DUK (2.1, 2.2, 2.8, 2.9 ir 3.6 punktai).
- Darbo kodeksas, aktuali redakcija, e-TAR (140 straipsnis).
- Įstatymas Nr. XV-969, e-TAR.
Kepykla ir įvertinimai išgalvoti, tik iliustracijai. Straipsnis yra bendro pobūdžio informacija ir nėra teisinė konsultacija. Visus DAS reikalavimus rasite straipsnyje „Darbo apmokėjimo sistema 2026“.