DAS generatorius Pradėti nemokamai

Pradžia › Kas yra DAS › Baudos

Baudos dėl darbo apmokėjimo sistemos: ką nurodo VDI ir kaip vyksta kontrolė

Atnaujinta 2026 m. spalio 14 d. · Skaitymo laikas apie 5 min.

Trumpai

  • Valstybinė darbo inspekcija (VDI) nurodo baudas nuo 500 iki 1 450 EUR už darbo užmokesčio nustatymo tvarkos pažeidimus, už pakartotinį pažeidimą nuo 1 450 iki 3 000 EUR, už tyčinį nuo 2 700 iki 6 000 EUR.
  • Už Darbo kodekse nurodytos informacijos apie darbo užmokestį nepateikimą: nuo 460 iki 700 EUR, už pakartotinį pažeidimą nuo 700 iki 1 400 EUR.
  • Atsakomybė taikoma pagal Administracinių nusižengimų kodekso (ANK) 99 straipsnį. VDI taip pat gali įpareigoti pažeidimą pašalinti.
  • Be darbo apmokėjimo sistemos (DAS) nebus ir pareigybių grupių numerių, kurių Sodra prašys nuo 2027 m. vasario.

Kokias baudas nurodo VDI

VDI DUK 6.7 punkte nurodytos šios baudos:

PažeidimasPirmą kartą, EURPakarto­tinai, EURTyčinis, EUR
Darbo užmokes­čio nustatymo tvarkos pažei­dimas500-1 4501 450-3 0002 700-6 000
Informa­cijos apie darbo užmokestį nepatei­kimas460-700700-1 400nenurodyta

Antroji eilutė taikoma, kai Darbo kodekse nurodyta informacija apie darbo užmokestį nepateikiama darbuotojams, jų atstovams ar kontroliuojančioms institucijoms. VDI rašo, kad šios baudos „numatomos“, o DUK 6.8 punkte nurodo, kad taikoma ANK 99 straipsnyje nustatyta administracinė atsakomybė.

Tie patys dydžiai buvo 2026 m. kovo mėn. ANK 99 straipsnio pakeitimo projekte (TAP-26-45(3)). Ten bauda numatyta už teisės aktuose, darbo apmokėjimo sistemoje ar sutartyse nustatytos darbo užmokesčio nustatymo, apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimą ir skiriama „darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims“. Galiojančią ANK redakciją tikrinkite Teisės aktų registre (e-TAR).

Ar baudžiama vien už nepatvirtintą DAS

VDI DUK atskiros baudos vien už nepatvirtintą DAS nenurodo. Tačiau būtent DAS apibrėžia, kaip įmonėje nustatomas darbo užmokestis, o ją patvirtinti iki 2026 m. gruodžio 31 d. reikalauja Darbo kodekso 140 straipsnis ir įstatymas Nr. XV-969. Todėl DAS nebuvimas ar netinkamas jos turinys gali būti vertinamas kaip darbo užmokesčio nustatymo tvarkos pažeidimas. Kaip kvalifikuoti konkretų atvejį, sprendžia VDI.

Kaip VDI kontroliuoja darbdavius

  • Skundai. Darbuotojas dėl darbo teisės normų pažeidimo gali kreiptis į VDI su skundu bendrąja tvarka (DUK 6.8).
  • Reikalavimas pašalinti pažeidimą. Nustačiusi pažeidimą VDI gali įpareigoti darbdavį jį pašalinti, pavyzdžiui, pateikti prašomus paaiškinimus (DUK 6.8).
  • Bauda. Už pažeidimus gali būti taikoma ANK 99 straipsnyje nustatyta administracinė atsakomybė (DUK 6.8).
  • Ginčai. Jei darbdavys negali pagrįsti darbo užmokesčio skirtumo, darbuotojas gali kreiptis į darbo ginčų komisiją (DUK 6.5).

Kontrolės mastą rodo VDI veiklos rezultatai. 2025 m. VDI atliko 12 877 patikrinimus ir tyrimus, iš jų 10 145 apėmė darbo teisės klausimus. Inspekcija išnagrinėjo 4 930 skundų ir pranešimų, pateikė 2 111 reikalavimų pašalinti pažeidimus ir surašė 3 285 protokolus. 2026 m. pirmąjį pusmetį VDI atliko 6 323 patikrinimus ir tyrimus. Tai bendri VDI duomenys, ne tik apie darbo užmokestį.

Kitos pasekmės, kurios gali kainuoti daugiau nei bauda

  • Sodra. Nuo 2027 m. vasario skaidraus darbo užmokesčio pranešime (SDUP) reikės nurodyti kiekvieno darbuotojo pareigybės grupės numerį, nustatytą DAS (Sodra). Be DAS šio numerio nėra iš ko paimti. Plačiau: pareigybės grupės numeris Sodrai.
  • Darbuotojų prašymai. Darbuotojas galės prašyti duomenų apie savo darbo užmokestį ir savo grupės vyrų bei moterų vidutinį darbo užmokestį. Atsakyti reikės per 1 mėnesį nuo prašymo gavimo, o jei darbuotojas paprašys papildomų paaiškinimų, juos pateikti ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo prašymo gavimo. Darbdavys šiuos duomenis pradės teikti, kai juos apskaičiuos ir per EDAS pateiks Sodra (DUK 6.6).
  • Skirtumų taisymas. Nepagrįstus darbo užmokesčio skirtumus reikia ištaisyti per protingą laikotarpį, pavyzdžiui, 6 mėnesius (DUK 3.6).

Svarbios datos

DataKas vyksta
2026-12-31Paskutinė diena patvirtinti DAS (įstatymo Nr. XV-969 23 straipsnio 4 dalis).
2027-01-01Įsigalioja nauja duomenų teikimo Sodrai tvarka.
2027-02-28Pirmojo SDUP už sausį pateikimo terminas: duomenys teikiami iki paskutinės kito mėnesio dienos (VDI pranešimas).

Kaip sumažinti riziką

  1. Patvirtinkite DAS įsakymu iki 2026 m. gruodžio 31 d.
  2. Patikrinkite, ar DAS apima grupes, kriterijus, bruto ribas, priedus ir premijas, indeksavimą, o jei turite 50 ir daugiau darbuotojų, ir didinimo kriterijus.
  3. Įsitikinkite, kad kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis patenka į jo grupės ribas.
  4. Supažindinkite darbuotojus ir išsaugokite įrodymus (supažindinimo lapas).
  5. Jei yra darbuotojų atstovų, išsaugokite informavimo ir konsultavimo protokolą.
  6. Paruoškite pareigybių grupių numerius SDUP pranešimui.
  7. Laikykite visus dokumentus vienoje vietoje, kad VDI paprašius galėtumėte juos greitai pateikti.

Visi dokumentai vienoje vietoje

DAS generatorius parengia DAS su vertinimo priedu, įsakymą, supažindinimo lapą, SDUP grupių sąrašą ir pareigybių aprašymus, o įspėjimai padeda pastebėti, pavyzdžiui, minimalią ribą, mažesnę už MMA. Peržiūra nemokama.

Pradėti nemokamai

Dažniausi klausimai

Kam skiriama bauda: įmonei ar vadovui?

ANK 99 straipsnio pakeitimo projekte bauda numatyta „darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims“. Kas konkrečiu atveju atsako, nustatoma nagrinėjant bylą.

Ar baudų dydžiai jau galutiniai?

Dydžius pateikia VDI DUK 6.7 punktas. Jie sutampa su ANK 99 straipsnio pakeitimo projektu. Prieš remdamiesi konkrečiu skaičiumi, patikrinkite galiojantį ANK tekstą e-TAR.

Ar VDI tikrins įmones iškart po 2026 m. gruodžio 31 d.?

Mūsų peržiūrėtuose VDI šaltiniuose patikrinimų plano po termino nėra. VDI nagrinėja ir darbuotojų skundus (DUK 6.8), todėl dokumentus verta turėti tvarkingus jau nuo sausio.

Mūsų DAS patvirtinta seniau. Ar jos užtenka?

Nebūtinai. VDI rekomendacijose (p. 1) nurodyta, kad visi darbdaviai privalės DAS peržiūrėti. Jei senoje DAS nėra, pavyzdžiui, lyčiai neutralių kriterijų, grupių darbo užmokesčio ribų ar indeksavimo tvarkos, ją reikia papildyti ir pakeitimus patvirtinti.

Šaltiniai

  1. VDI: Skaidrus darbo užmokestis, DUK (3.6, 6.5-6.8 punktai).
  2. VDI veiklos pagrindiniai rezultatai, 2026 m. I pusmetis, PDF.
  3. ANK 99 straipsnio pakeitimo projektas TAP-26-45(3), lrv.lt (2026-03-06).
  4. VDI rekomendacijos dėl darbo apmokėjimo sistemos (2026-06-02), PDF.
  5. VDI pranešimas apie duomenis Sodrai, chamber.lt (2026-10-08).
  6. Įstatymas Nr. XV-969, e-TAR.
  7. Darbo kodeksas, aktuali redakcija, e-TAR.
  8. Sodra: Skaidraus darbo užmokesčio direktyvos įgyvendinimas „Sodroje“ (atnaujinta 2026-09-02).

Straipsnis yra bendro pobūdžio informacija ir nėra teisinė konsultacija. Visus DAS reikalavimus rasite straipsnyje „Darbo apmokėjimo sistema 2026“.