Pradžia › Kas yra DAS › DAS mažai įmonei

Darbo apmokėjimo sistema mažai įmonei: kas privaloma ir kaip ją parengti paprastai

Atnaujinta 2026 m. spalio 14 d. · Skaitymo laikas apie 5 min.

Ar mažai įmonei tikrai reikia DAS

Iki 2026 m. birželio 7 d. DAS privalėjo turėti tik darbdaviai, kurių vidutinis darbuotojų skaičius 20 ir daugiau. Įstatymu Nr. XV-969 ši riba panaikinta. VDI DUK 1.1 punkte rašoma, kad iki 2026 m. gruodžio 31 d. DAS turės turėti „visi darbdaviai, nepriklausomai nuo organizacijos dydžio“.

Teisinė forma nesvarbi: pareiga taikoma UAB, MB, IĮ, viešosioms įstaigoms ir kitiems darbdaviams, jeigu bent vienas darbuotojas, įskaitant vadovą, dirba atlygintinai pagal darbo sutartį (DUK 1.6). Jei pagal darbo sutartį nedirba niekas, šios sąlygos nėra, bet priėmus pirmąjį darbuotoją DAS reikės.

Kas privaloma visiems

Pagal Darbo kodekso 140 straipsnį DAS turi apimti (VDI santrauka):

• pareigybių grupes, sudarytas pagal objektyvius ir lyčiai neutralius kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas;
• apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžius arba ribas pagal grupes, nurodytas bruto sumomis (DUK 1.8);
• priedų, priemokų ir premijų skyrimo pagrindus, dydžius ir tvarką, jei juos mokate;
• darbo užmokesčio indeksavimo tvarką (DUK 1.7).

Grupėse nurodykite tikrus pareigybių pavadinimus, tokius kaip darbo sutartyse (DUK 1.3). DAS patvirtinama vietiniu teisės aktu, paprastai vadovo įsakymu, ir padaroma prieinama visiems darbuotojams.

Ką galima supaprastinti

Didžiausias grupių skaičius nenustatytas (DUK 2.1). Vietoj ribų teisiškai galima nustatyti ir fiksuotą dydį, tačiau VDI rekomenduoja ribas, pavyzdžiui, ±15-20 % nuo vidurinės reikšmės (DUK 1.9).

Paprastas kelias: 7 žingsniai

1. Surašykite pareigybes, ne darbuotojus, su tikrais pavadinimais.
2. Įvertinkite kiekvieną pareigybę pagal penkis kriterijus skalėje nuo 1 iki 5. Vertinkite pareigybę kaip laisvą, nesiedami jos su ją užimančiu žmogumi (DUK 2.1). Kaip tai atrodo, parodyta pareigybių vertinimo lentelės pavyzdyje.
3. Panašų balų skaičių surinkusias pareigybes sujunkite į grupes ir sunumeruokite 1, 2, 3. Tokie numeriai tinka Sodros SDUP pranešimui.
4. Kiekvienai grupei nustatykite bruto ribas. Jei DAS įsigalios 2027 m., žemiausia riba neturi būti mažesnė už 2027 m. minimaliąją mėnesinę algą, kuri yra 1 245 EUR (Vyriausybės nutarimas Nr. 509).
5. Aprašykite priedus ir premijas su išmatuojamais rodikliais, jei juos mokate.
6. Įrašykite indeksavimo taisyklę: kaip dažnai, pagal kokį rodiklį (pavyzdžiui, minimaliąją algą ar vartotojų kainų pokytį), kas sprendžia ir kada indeksavimas netaikomas (DUK 1.7).
7. Patvirtinkite DAS įsakymu iki gruodžio 31 d. ir supažindinkite darbuotojus.

Kaip gali atrodyti trumpa DAS

Mažos įmonės DAS gali tilpti į kelis puslapius, jei joje yra visi privalomi elementai:

1. Bendrosios nuostatos: kam sistema taikoma, vienodo darbo užmokesčio principas ir prieinamumas darbuotojams.
2. Vertinimo kriterijai ir pareigybių grupės su numeriais.
3. Apmokėjimo formos ir kiekvienos grupės bruto ribos.
4. Priedai, priemokos ir premijos, jei jie mokami.
5. Indeksavimo tvarka.
6. Baigiamosios nuostatos: kaip sistema keičiama ir kaip su ja supažindinami darbuotojai.
7. Priedas: pareigybių vertinimo lentelė.

Kada DAS reikės papildyti

• Kai šalia vadovo atsiras daugiau darbuotojų pagal darbo sutartį: supaprastintą sistemą reikia peržiūrėti ir papildyti visais elementais (DUK 1.2).
• Kai vidutinis darbuotojų skaičius pasieks 50: reikės nustatyti darbo užmokesčio didinimo kriterijus ir tvarką.
• Kai įsteigsite naują pareigybę: ją reikia įvertinti ir priskirti grupei.
• Kai keisis minimalioji mėnesinė alga: patikrinkite, ar grupių žemiausios ribos nėra mažesnės už ją.

Dažnos mažų įmonių klaidos

• Nukopijuota biudžetinės įstaigos DAS. Tokios DAS remiasi viešojo sektoriaus darbo apmokėjimo taisyklėmis ir privačiai įmonei netinka.
• Atlyginimai nurodyti „į rankas“, nors DAS reikia bruto sumų (DUK 1.8).
• Vertinami žmonės, o ne pareigybės.
• Pamiršta indeksavimo tvarka.
• Grupių numeriuose lietuviškos raidės ar tarpai, kurių Sodra nepriima.

Dažniausi klausimai

Šaltiniai

1. Įstatymas Nr. XV-969, e-TAR (priimtas 2026-05-21, įsigaliojo 2026-06-07).
2. Darbo kodeksas, aktuali redakcija, e-TAR (140, 169 ir 177 straipsniai).
3. VDI: Skaidrus darbo užmokestis, DUK (1.1-1.9 ir 2.1 punktai).
4. VDI: Darbo apmokėjimas (atnaujinta 2026-09-25).
5. Vyriausybės 2026 m. liepos 1 d. nutarimas Nr. 509 dėl 2027 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio.
6. Kizne Legal: darbo apmokėjimo sistemos pakeitimai 2026 (2026-05-31).

Straipsnis yra bendro pobūdžio informacija ir nėra teisinė konsultacija. Visus DAS reikalavimus rasite straipsnyje „Darbo apmokėjimo sistema 2026“.